一、不續(xù)約代通知金需要支付嗎

常碰到用人單位咨詢到的一個問題：用人單位與勞動者簽訂一定期限的勞動合同后，雙方均未再次就勞動合同期滿是否續(xù)簽事宜再進(jìn)行過任何形式的協(xié)商，直至勞動合同自然到期(期限界滿)。勞動合同期限界滿后，用人單位決定終止勞動關(guān)系，不再與勞動者續(xù)簽訂勞動合同，同時向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。但勞動者提出，因用人單位未提前一個月告知勞動者期限界滿后即不再續(xù)約，用人單位應(yīng)當(dāng)增加支付一個月的“代通知金”。那么，公司到底是否需要為此另行增加支付“代通知金”呢?

所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。實際上代通知金并非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。

并不是用人單位所有解除勞動合同的行為均需要支付“代通知金”。 “代通知金”僅在用人單位以第四十條規(guī)定三種情形解除合同且未提前30日書面通知時才適用。

二、什么情況下不續(xù)約代通知金需要支付

即以下三種情況下才適用(除非地方性法規(guī)有另行規(guī)定)：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同或已經(jīng)提前30日書面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。

注意：但也有一些地方，比如北京，規(guī)定合同到期，用人單位不同意續(xù)簽終止勞動合同的，要提前一個月通知勞動者或者支付一個月代通金。

《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

當(dāng)勞動者和公司簽訂一定年限的勞動合同，當(dāng)合同到期后，公司因為各種各樣的原因與勞動者不能簽訂續(xù)約。此時如果公司不能夠提前30天通知相關(guān)的勞動者，且勞動者客觀上能夠繼續(xù)從事相關(guān)的勞動，且無過錯。公司需要支付員工相應(yīng)的代賠償金。但是如果公司已經(jīng)提前30天通知，或者勞動者主觀上存在不愿意從事相關(guān)的勞動或者客觀上已經(jīng)不勝任的情況，這個公司不需要支付相應(yīng)的代通知金。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？