一、最后半個月工資要不到如何維權

1、自己與用人單位協商，或者請工會、第三方共同與用人單位協商

勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

2、協商不成，速為維權作證據準備，證明與用人單位存在勞動關系

勞動合同是證明用人單位與員工之間存在勞動關系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當事人勞動合同，因此，本案當事人可以提供相應的工資表、工資報酬的領取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動關系。

3、向單位所在地的勞動糾察大隊投訴

《工資支付暫行規定》第十八條規定，"各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、勞動爭議案件中哪些證據必須由用人單位舉證

1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

2、在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

4、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

5、發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

6、主張加班費發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

三、工資支付有哪些形式

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規定，“工資應當以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規定》第五條規定“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。”其原因有三:

1、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。

①它能準確衡量所有商品和勞務價值;

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系，有利于寒現按勞分配;

③它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督，抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度，強化個人所得稅調節收人分配的功能。

以上知識就是小編對“最后半個月工資要不到如何維權”問題進行的解答，勞動者離職后，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴、提起勞動仲裁等方式維權。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。