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非正常離職有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 143人看過

勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

應對非正常離職的措施

1、員工未向公司提出辭職申請即離開崗位的:

(1)公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員(離職員工的上級領導有協(xié)助聯(lián)系的責任,下同)應于員工離崗7日內(nèi)以電話的形式,告知該員工應及時返崗,則離崗期間以曠工計算。

(2)電話通知后員工仍未及時返崗的,公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應于電話通知之日起15日內(nèi)以EMS特快專遞的形式寄送解除勞動關系告知函,告知該員工應及時返崗辦理離職手續(xù)、否則除離崗期間以曠工計算、承擔賠償責任外,還可按照培訓服務期和保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制的相關約定追究該員工的其它責任。

2、員工未在規(guī)定時間按照要求進行離職交接的:公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應于一個工作日內(nèi)以電話的形式,告知該員工及時按照要求進行交接,否則應承擔罰款及賠償?shù)呢熑巍?/p>

這里的“非正常離職”指的是勞動合同沒有自然到期,而是在雙方履行勞動合同的過程中,因為甲方或者乙方的原因?qū)е聞趧雍贤荒芾^續(xù)履行,中止。這樣的非正常離職行為有很多,但是我們不應該給公司造成損失。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)咨詢。

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趙保明律師 男,北京市盈科(廣州)律師事務所專職律師,2014年畢業(yè)于西南政法大學,獲刑法學碩士學位,研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規(guī),專業(yè)知識扎實,思維敏捷,辦案風格嚴謹,始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益,為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括:王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質(zhì)組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執(zhí)行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案,林某威涉嫌生產(chǎn)銷售不符合安全標準的食品罪案(取保候?qū)彛硾_涉嫌非法拘禁罪案(取保候?qū)彛惸橙A涉嫌詐騙罪案(取保候?qū)彛瑥埬辰鹕嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷锇福ň徯蹋惸成嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷铮p輕處罰),宋某波涉嫌詐騙罪案,李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案(取保候?qū)彛钅宠嫦有匈V、受賄罪案,湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產(chǎn)來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括:廣州市某醫(yī)院訴某公司合作合同糾紛案,余某兒合同糾紛再審案,陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾

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