近日，某年輕女白領(lǐng)打車到目的地，說(shuō)下車后用手機(jī)付款，結(jié)果的哥等了又等，白領(lǐng)卻一直拖欠36元車費(fèi)，也不接電話。的哥“人肉”到其單位。HR經(jīng)理接待后，讓女白領(lǐng)補(bǔ)交車費(fèi)并將其開(kāi)除。

那么，問(wèn)題來(lái)了，公司開(kāi)除這樣的員工，合法嗎?

廣大具有正義感的網(wǎng)友說(shuō)，誠(chéng)信無(wú)小事，這樣道德水準(zhǔn)的員工應(yīng)該開(kāi)除。

然而，順著這個(gè)邏輯，我們不妨問(wèn)問(wèn)自己?

員工家暴老婆，公司開(kāi)除員工，合法嗎?

員工不贍養(yǎng)老人，公司開(kāi)除員工，合法嗎?

員工違章停車，公司開(kāi)除員工，合法嗎?

估計(jì)大部分人對(duì)于前兩個(gè)問(wèn)題的答案都是合法，對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題的答案是不合法——因?yàn)槲覀儾粫?huì)家暴老婆或不贍養(yǎng)老人，但是我們很可能違章停車。

討論解除行為的合法性問(wèn)題，我們不得不先把自己樸素的道德標(biāo)準(zhǔn)放在一邊，以專業(yè)的眼光來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。

即使，上面小編說(shuō)的，公司都有，公司對(duì)于員工進(jìn)行違紀(jì)處理，還!必!須!具!備!合!理!性!什么叫具備合理性，就是管你該管的，不該管的，不要管。

如果員工的不誠(chéng)信行為發(fā)生在公司，或者對(duì)公司造成了負(fù)面影響，那公司有一百個(gè)理由將員工開(kāi)除。然而，員工的行為如果發(fā)生在私人時(shí)間，和履行工作職責(zé)沒(méi)有關(guān)系，也沒(méi)有對(duì)公司造成影響，那么，公司以此事為由對(duì)員工進(jìn)行處罰，純屬把手伸得過(guò)長(zhǎng)。

公司僅僅是員工的雇主，不是他們的家長(zhǎng)，僅僅應(yīng)當(dāng)對(duì)和員工履行工作職責(zé)有關(guān)的行為予以管理，不應(yīng)該對(duì)他們的私生活進(jìn)行不當(dāng)干涉。而公司手伸得太長(zhǎng)的結(jié)果，就是要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的后果。

至于有網(wǎng)友說(shuō)，這是一家良心單位，即使要負(fù)擔(dān)賠償金，也要開(kāi)除不誠(chéng)信的員工。小編認(rèn)為，違法才是最大的惡，一個(gè)違法行為，要比違反道德的行為，惡劣多了。

所以，現(xiàn)實(shí)中的你，如果也遭遇了類似公司手伸的太長(zhǎng)，不合理的違紀(jì)處理，又不知道該怎么辦，可以來(lái)咨詢律霸網(wǎng)，我們的律師都很專業(yè)哦。