1、根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。

2、辭職時，做好相應的證據留存;具體如下：

1)、提交辭職信，要留下證據。比如讓接收辭職信的人寫下簽收的單據;或者用ems來快遞辭職信，并留下簽收回單;或者在談話中取得錄音證據等。利用證據說明，你已經提前三十天提交了辭職信，防止單位拒不承認。

2)、離職交接手續，要做兩份原件，交給單位一份，自己備份一份。以作為已經完成交接的證據。

3)、申請勞動仲裁的時機很重要。申請仲裁，一定意義上意味著要和單位對簿公堂，失去和單位友好協商的機會，所以，建議前期盡量協商溝通，并充分取得上述證據，在完全無法和單位平等溝通的情況下，再來委托律師以法律手段維護自己的權益。

【相關知識】

勞動者提出離職一般分三種情況：

1、雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關系的手續;

2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁;

3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁。

法律依據：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

通過律霸網百般用心的知識普及，相信大家對辭職不批怎么尋求勞動局保護已經有了非常清晰的認識，其實申請勞動仲裁的時機很重要。申請仲裁，一定意義上意味著要和單位對簿公堂，失去和單位友好協商的機會，所以，建議前期盡量協商溝通，并充分取得上述證據，在完全無法和單位平等溝通的情況下，再來委托律師以法律手段維護自己的權益，希望可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。