一、工時制度

1995年3月國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995年國務(wù)院第174號令)和人事部關(guān)于印發(fā)《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知(人薪發(fā)[1995]32號)明確規(guī)定。

1、本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位的職工;

2、從1995年5月1日起執(zhí)行，職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

3、在特殊條件下因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各行業(yè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報人事部批準(zhǔn)。

4、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其它災(zāi)害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的;為完成國家緊急任務(wù)或完成上級的其它緊急任務(wù)的，可以延長職工工作時間。延長工作時間后應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

二、節(jié)假日制度

法定節(jié)假日是國家為統(tǒng)一全國的年節(jié)及紀(jì)念日放假作出的規(guī)定。1949年12月政務(wù)院第十二次政務(wù)會議通過了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，1999年9月國務(wù)院第270號令第一次修訂，2007年12月國務(wù)院第513號令第二次修訂。

法定節(jié)假日包括四類：

1、全體公民放假的節(jié)日，現(xiàn)行規(guī)定放假11天。分別為：元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、清明節(jié)(農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日放假1天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假1天)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日放假1天)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。

2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，三八婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、五四青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。部分公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)休。

3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

4、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

三、帶薪年休假

年休假是根據(jù)我國的政治、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證黨政機(jī)關(guān)工作人員在緊張的工作中能得到適當(dāng)?shù)男菡{(diào)動職工工作的積極性，依據(jù)勞動法和公務(wù)員法而制定的政策。中共中央國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》(中發(fā)電[1991]2號)明確，從1991年起，各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。

(一)職工帶薪年休假條例

國務(wù)院總理溫家寶于2007年12月14日簽署中華人民共和國國務(wù)院第514號令，頒布《職工帶薪年休假條例》。

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。

3、職工有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

2008年2月15日人事部部長尹*民簽署中華人民共和國人事部令，發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》。

1、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

2、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條(上述3內(nèi)容)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

5、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

6、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假，或請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

(三)認(rèn)真落實(shí)年休假制度

2008年3月14日，西安市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》的通知(市人發(fā)[2008]24號)，要求各區(qū)縣、市級各部門重視帶薪休假工作，嚴(yán)格執(zhí)行休假規(guī)定，年初做好休假安排，保證休假制度落實(shí)。

2008年9月9日，西安市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《陜西省人事廳關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度有關(guān)問題的通知》的通知(市人發(fā)[2008]101號)，對有關(guān)事項作了明確。

1、對符合年休假規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級管理的原則進(jìn)行審批。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位確因工作需要，確實(shí)無法安排休年休假的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報審，其人數(shù)(含未休滿年休假的人員)不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%。

3、年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)對當(dāng)年退休人員優(yōu)先安排年休假。

四、探親假

探親假是國家給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期，是為了解決職工同親屬長期分居兩地的問題而制定的政策。國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知(國發(fā)[1981]36號)對相關(guān)問題作了規(guī)定。

(一)享受探親假的范圍

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

(二)職工探親假期：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

5、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

(三)探親待遇

1、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

五、病事假

病假是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員患病或非因公負(fù)傷期間不能堅持正常工作而必須住院治療或休養(yǎng)所給予的假期。為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇作出規(guī)定。事假指因私出國(境)、因私處理家庭事務(wù)等，目前除因私出國(境)外，對其它事假國家一直沒有作統(tǒng)一規(guī)定。

(一)病假期間生活待遇

國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知(國發(fā)[1981]52號)，對病假期間的生活待遇作了規(guī)定。國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行

1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%;一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的90%。

4、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發(fā)。

5、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

6、工作人員在病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

(二)相關(guān)病假待遇問題

國家人事局工資福利司關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答(1981年第九期人事工作通信)明確：

1、對于獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽(yù)的，適當(dāng)提高病假期間的工資，提高幅度可以按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的10%到15%，但提高后的病假工資不得超過本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。由團(tuán)中央授予的新長征突擊手、全國婦聯(lián)授予的三八紅旗手和省、市、自治區(qū)人民政府授予的先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者稱號并保持榮譽(yù)的工作人員，在病假期間的工資不能提高。

2、工作人員因公負(fù)傷(包括軍隊復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā))，在醫(yī)療期間的工資照發(fā)。工作人員患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴(yán)格審批手續(xù)。

3、精神病患者、癌癥病人在病假期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計發(fā)病假工資。

4、大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于參事室參事和文史館館員不適用退休退職等辦法的通知》中對參事室參事和文史館館員病假待遇作了規(guī)定，參事室的參事和文史館的館員，不退休、退職，病假期間工資照發(fā)。即國家機(jī)關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法不適用于參事室參事和文史館館員。

(三)事假及待遇

國務(wù)院僑務(wù)辦公室關(guān)于干部、工人因私事出境的假期及工資問題([79]僑內(nèi)字第30號)規(guī)定。

1、申請去港澳的干部、工人從取得護(hù)照簽證之日起，給假3個月(往返路途所需時間在內(nèi))。

2、申請出國的干部、工人從取得簽證之日起，給假半年。

3、干部、工人獲準(zhǔn)出境后，如遇特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時限，去港澳的不得超過一個月;出國的不得超過三個月。超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來信或委托親友申請續(xù)假，均予停薪留職處理;超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準(zhǔn)外，按自動離職處理，并一律不發(fā)離職補(bǔ)助費(fèi)。

4、干部、工人以探親名義申請出境，被批準(zhǔn)后，即要求辦理離職，或已出境在假期內(nèi)，由其本人寫信或托親友代理要求離職的，均可允許，并按[78]僑內(nèi)字第512號文規(guī)定發(fā)給離職補(bǔ)助費(fèi);超過假期后提出要求離職的，可辦理離職手續(xù)，但不發(fā)離職補(bǔ)助費(fèi)。

5、凡符合國務(wù)院有關(guān)職工探親假規(guī)定的，在批準(zhǔn)假期內(nèi)，工資照發(fā);凡屬不能享受國務(wù)院有關(guān)探親假待遇而請事假的，按所在單位在國內(nèi)請事假同等待遇;超過假期的，工資一律不發(fā)。

6、離休、退休、退職人員因私出境后，按照國家有關(guān)規(guī)定享受的離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)及各種補(bǔ)貼照發(fā);出境無時間限制，但出境時間超過一年的，從第十三個月起，每年應(yīng)向發(fā)放離退休費(fèi)的單位提供我駐外使館出具的本人生存證明書。凡因私事出境的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi)等均由個人自理。

(四)其它事假

除因私出國(境)外的其它事假，目前國家沒有作過統(tǒng)一規(guī)定，具體問題由單位依情況處理。

六、婚喪假

婚喪假是指國家為職工處理婚、喪事宜而規(guī)定的假期制度。國家勞動總局、財政部1980年2月《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號，[80]財企字41號)對職工請婚喪假和路程假作了規(guī)定。

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶的子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

七、女職工產(chǎn)假

為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的身心健康，國家和省、市政府在政策上都給予了關(guān)懷和照顧，在產(chǎn)假及待遇上作出了相應(yīng)的規(guī)定。

(一)女職工勞動保護(hù)規(guī)定

1、1988年7月國務(wù)院第十一次常務(wù)會議通過《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時間算作勞動時間。

(二)女職工產(chǎn)假及待遇規(guī)定

1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

2、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天;懷孕2個月至4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

八、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

(一)調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以能維持當(dāng)?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t。我省的具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月300元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公死亡人員遺屬，在此標(biāo)準(zhǔn)上每人每月增加50元。

2、享受遺屬生活困難補(bǔ)助的條件、經(jīng)費(fèi)支付渠道仍按原規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從2011年1月1日起執(zhí)行。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助對象

根據(jù)民政部、財政部民發(fā)(1980)5號，財事字(1980)34號文件規(guī)定，遺屬生活困難補(bǔ)助的對象，是指依靠死者生前供養(yǎng)，并符合規(guī)定條件的親屬。

1、父親(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲或基本喪失勞動能力的;

2、母親(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的;

3、子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的;

4、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲，尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。

九、一次性撫恤金

(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員和離退休人員撫恤金

2007年5月，民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)〔2007〕64號)規(guī)定。

1、調(diào)整一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

自2004年10月1日起，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金根據(jù)革命烈士、因公犧牲、病故等不同情況，參照軍人死亡的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。一次性撫恤金的數(shù)額根據(jù)死亡性質(zhì)確定，烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費(fèi);因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。

2、一次性撫恤金計發(fā)辦法

自2006年7月1日起，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員，死亡后一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：

(1)國家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：公務(wù)員為本人職務(wù)工資和級別工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級工資之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資。

(2)國家機(jī)關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計發(fā)。其中：離退休人員為本人基本離退休費(fèi)，即本人離退休時計發(fā)的基本退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和;按照《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費(fèi)，即本人退職時計發(fā)的基本退職生活費(fèi)和本人退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費(fèi)之和。

(3)駐外使領(lǐng)館工作人員，駐外工作外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中的機(jī)關(guān)人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(nèi)(內(nèi)地)基本工資為基數(shù)計發(fā)。

(二)事業(yè)單位工作人員和離退休人員撫恤金

2008年6月，人力資源和社會保障部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(人社發(fā)[2008]42號)規(guī)定。

1、一次性撫恤金(工亡補(bǔ)助金)標(biāo)準(zhǔn)

(1)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)〔2007〕64號)規(guī)定執(zhí)行。

(2)按照勞動部、人事部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號)規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。

(3)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

(4)除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)，按原渠道解決。

十、取暖降溫補(bǔ)貼

1、取暖費(fèi)

2、防暑降溫費(fèi)

十、醫(yī)療補(bǔ)貼

醫(yī)療補(bǔ)貼每人每月20元(其中98年底以前副局以上職務(wù)的人員因享受醫(yī)療費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，所以不再給予補(bǔ)貼)。

十一、住房補(bǔ)貼

從1998年1月起對市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放住房補(bǔ)貼，每人每月60元(市財發(fā)〔2000〕285號)，財政全額撥款的隨退休金發(fā)放。

綜上所述，事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇在整個市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下相對來說是比較占優(yōu)勢的，這也難怪每年有那么多人擠得“頭破血流”也要“考公”，“考事”的原因了。不得不說這算是嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下的一股“泥石流”了。看到這里，相信您對事業(yè)單位的工資福利待遇已經(jīng)有了一定的認(rèn)識了吧。若您還想了解更多的法律知識，可以咨詢律霸網(wǎng)的在線律師。