第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和有關(guān)保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。通過以上法律規(guī)定，可以看出競(jìng)業(yè)禁止是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，本質(zhì)上是一種勞動(dòng)合同糾紛。違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議只涉及違約，不涉及侵權(quán)。（2） 《勞動(dòng)法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。可見，企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中可以約定商業(yè)秘密的保密義務(wù)。當(dāng)然，協(xié)議也可以以獨(dú)立保密協(xié)議的形式出現(xiàn)。但形式不影響保密作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的性質(zhì)。第十條經(jīng)營(yíng)者不得以下列方式侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露商業(yè)秘密的，（三）違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用權(quán)利人持有的商業(yè)秘密的。第三人明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列違法行為，獲取、使用或者泄露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。你知道嗎