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寧波
遼寧國有企業改革與職工安置
遼寧省勞動和社會保障廳、財政部、省稅務局和四個省國有資產監督管理委員會聯合制定了“遼寧省國有企業職工安置計劃”，目前正在實施中，市政府將根據《辦法》的要求，制定具體實施方案，做好解除勞動關系人員的再就業工作，確保符合條件的失業人員及時、足額領取失業保險金，而勞動者不應對社會不負責任，企業不應繼續留在工作崗位，企業必須與其簽訂勞動合同，而薪酬補償《程序》規定，經濟補償是根據員工在企業工作年限給予補償。一是對個人月平均工資進行補償，不足一年的，以勞動者與企業發生勞動關系前12個月的月平均工資為計算標準。月平均工資低于企業月平均工資的，按企業計算平均工資。人均工資為月平均工資三倍以上的，按照《辦法》執行不超過企業平均工資三倍的標準，職工月工資1000元，他將在企業20年內獲得2000萬元的補償
如果不能確定異常企業的月平均工資，當地政府下達的經濟補償標準不得低于最低工資標準，最高上浮30%。具體標準由市政府確定
如果經濟補償標準高于工資，我必須繳納社會保險或企業支付的工資基數。職工按職工個人同期繳納社會保險基數，需要企業改制前重新就業職工勞動關系的，拖欠企業支付的工資或工資標準作為經濟補償，而企業沒有支付經濟補償的能力，以及國有財政、勞動和社會保障部門，可以適當給予同級財政補貼，《辦法》規定，改革后，企業將繼續留在企業工會，而企業在今后的勞資關系中，將繼續履行勞動合同、改革前的組織和工作經歷、改革前的共同努力、改革后的工作生活，工作經歷將重組經濟補償聚集在
企業很難從5年或30年的綜合服務工作中重組，且法定退休年齡不足5年。如果我提出申請，我可以實行內部退休，企業支付生活費并繼續繳納社會保險費
達到退休年齡后，“獨生子女父母”每月或一次性享受企業改革帶來的退休待遇。改革后，企業應繼續執行協議，原則上國有產權轉讓優先一次性支付，企業一次性償還確有困難的，應與工會協商如何償還。約定的工會可以有效抵押企業資產，在約定的還款期限內分期還款。要實施分期償還，應根據國際法簽署還款協議并進行公證
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