喬某是一家國有企業的職工，自1991年開始就在該企業工作，并且與企業簽訂了無固定期限勞動合同。2006年1月，喬某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天請病假治療。在前6個月內，企業照常發給喬某工資，但從第7個月起，企業改發喬某半天工資，另外半天按基本工資標準的60%發給。

2007年7月，企業通知喬某，將于30天后解除與他的勞動合同，并按照國家規定向其支付經濟補償金和醫療補助費。喬某不同意企業的做法，但是企業領導表示，企業的一切行為都是合法的。第一，根據《勞動保險條例》規定，企業對請病假的職工，在前6個月內發放病假工資，從第7個月開始改發疾病救濟費。在喬某半天工作、半天請病假的前6個月，企業不僅支付其半天工資，而且另外半天也按照基本工資100%的標準向其支付了病假工資;從第7個月開始，企業不僅向其支付半天工資，而且另外半天也按照基本工資60%的標準向其支付了疾病救濟費。第二，根據國家有關醫療期的規定，喬某的醫療期為18個月。

到2007年7月，喬某的法定醫療期已滿，經勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能正常從事企業安排的工作，所以企業依法可以解除勞動合同。

企業能否在醫療期滿后同喬某解除勞動合同，理由是什么?

專家點評

喬某所在企業的做法是錯誤的。

首先，企業從第7個月起就停發喬某的病假工資，改發疾病救濟費的做法錯誤。根據原勞動部、全國總工會《關于企業職工半日工作半日休養工資待遇如何處理問題的補充通知》(〔1964〕中勞薪字60號、〔1964〕會通字5號)規定，職工既可以全日請病假休養，也可以半日工作、半日請病假休養，在計算其連續請病假休養時間時，應將其連續全日休養的時間和連續半日工作、半日休養期間的休養時間合并起來計算。但是職工在半日工作、半日休養期間的休養時間應該按照兩個半天算作一天計算。按此計算的連續請病假休養時間在6個月以內的，應該發給半日工資、半日病假工資;超過6個月以后，應該發給半日工資、半日疾病救濟費。本案例中，喬某從2006年1月起一直是半日工作、半日休養，所以其連續請病假休養時間應該按照兩個半天算作一天。到2006年7月，喬某累計病假時間只有3個月，所以企業仍然應該向其支付半天工資、半天病假工資，而不能將病假工資改為疾病救濟費。企業必須到2007年1月才能停發喬某的半天病假工資，改為支付半天疾病救濟費。

其次，企業要求于2007年7月與喬某解決勞動合同的做法也是錯誤的。根據以上規定，對于半天工作、半天休養的職工，其醫療期計算應該按兩個半天算作一天計算。到2007年7月，喬某的醫療期只有9個月，而不是18個月。喬某實際工作年限為10年以上，在本企業工作年限在15年以上、20年以下，依法應該享有18個月的醫療期。所以，企業不能在此時要求與其解除勞動合同。