加班的相關(guān)法律規(guī)定

：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：

1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2.在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3.在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費計算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。

幾個固定數(shù)據(jù)說明

按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù)21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日115=104+11

最低工資

最低工資不包括以下各項：(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;(四)企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算范圍。此外，實物及有價證券，如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。”

各地最低工資

北京：1160;廈門：1100元;上海：1280元;長春：820元;深圳：1320元;紹興：1160元

加班有好有懷，有些人不愿意去加班因為很累很累，但是有些人又愿意去加班因為加班會有更多的收益所以以自己的情況開率自己的需求也是很重要的，上面就是律霸網(wǎng)小編為大家找到的相關(guān)知識了，希望能幫助到大家！如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進行律師咨詢。