在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間的工資是如何計算的
答：工傷期間的工資分兩塊：
第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
以上是根據工傷保險條例來解答的。
相關政策：
工傷期間工資待遇怎么計算?
工傷保險條例第二十九條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定：
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權質押到期后還有效嗎
2021-01-03起訴共同保證人的訴狀
2021-03-12如何認定挪用公款
2020-11-21不可抗力發生時索賠的處理原則
2021-01-18離婚訴訟的十大誤區
2021-03-14入職體檢屬不屬于個人隱私
2020-12-28沒鑒勞務合同什么時候可辭工
2020-12-12勞務合同的定義是什么
2021-01-29承包關系中賠償責任
2021-01-22大學生實習期的基本權益有哪些
2021-03-02公司給員工調崗,造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎
2020-12-29商家銷售舊貨應否承擔質量責任
2021-01-26人壽保險合同生效后還能變更嗎
2020-11-29航空意外險可以買幾份
2020-12-01“賠款收據及權益轉讓書”能否作為保險合同終結的依據
2021-03-07交通理賠律師要多少錢
2021-03-072020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29保險合同的含義與特征有哪些
2021-03-04土地承包的經營權的性質是怎么樣的
2020-12-01集體土地怎樣進行轉讓
2021-01-08