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寧波
提前下班回家途中發生事故是否屬于工傷
提前下班回家路上發生事故算不算工傷？法庭：由于個人原因，員工未向公司請假就回家了。結果，路上發生了一起交通事故。他的事故是工傷嗎
昨日，九龍坡區法院披露了此案。法院審理后認為，回家途中的傷情屬于工傷2010年12月13日中午，九龍坡區某公司職工小趙因家里有事，不等下班或請假，提前離開。然而，他在回家的路上被車撞了。經醫院診斷，他腰椎骨折，左腿皮膚撕裂傷。事后，經公安機關確認，小趙對事故不承擔任何責任受傷后，小趙要求公司給予工傷待遇，但遭到拒絕。于是，他向九龍坡區人力資源和社會保障局申請工傷鑒定。2011年6月，九龍坡區人力資源和社會保障局認定小趙的傷勢為2012年初的工傷，公司向九龍坡區法院遞交訴狀，對勞動部門作出的工傷認定不服
公司稱，小趙因個人原因未請假就離職，無視勞動紀律和保安人員的勸阻。交通事故中的傷害不能認定為工傷
九龍坡區人力資源和社會保障局認為，經調查，小趙是在上班途中受傷的。即使小趙違反用人單位規定的本單位勞動紀律，也不影響工傷性質
判斷
違紀離崗也屬于上下班
經審理，法院認為，提前離職是違反本單位勞動紀律的行為，本單位可以對員工給予相應的紀律處理，但據辦案法官介紹，違反內部管理不影響工傷性質，一種觀點認為，“通勤”是一個時間限制因素，這通常意味著雇員在雇主規定的時間內通勤。即使擴大解釋，也必須在規定時間前后的合理時間內通勤，否則不能視為“通勤”，另一種觀點認為，“通勤”只是對“在途”的限制，強調的是“在途”。只要是上班途中或因“上下班”，時間就不應受到嚴格限制
同時，提前下班有兩種情況：一是違反用人紀律，擅自離崗；二是請假請示提前下班。“何記”提前下班應視為正常工作，不存在認定“上班”的問題；對于“違紀”提前離崗者，用人單位通常不承認在此期間發生的通勤傷害屬于工傷
辦案法官認為，法院是根據“通勤”限制“途中”的判決進行審理的，而“違紀”也屬于“通勤”范疇。員工擅自離崗的行為并沒有增加途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作的相關性也沒有減弱
同時，員工擅自離崗只是一種違反勞動紀律的行為，不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的不構成工傷的法律情形
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