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未簽訂勞動合同,但在工作中發生傷亡的,屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 631人看過

首先,要確認傷者是實習生還是試用期員工。二者在工傷賠償方式上存在較大差異

如果受害學生是實習生,從法律角度看,實習階段與用人單位之間不存在勞動關系。用人單位與實習生之間不存在勞動關系,不受勞動合同法的規范和保護,不享受工傷保險。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。實習期間,公司對學生進行現場監督管理,公司是受益者。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系。因此,受傷學生可以通過法院的人身傷害賠償程序向公司索賠

如果他們是試用期員工,可以通過正常的工傷鑒定程序,然后進行傷殘鑒定,并根據傷殘程度向用人單位索賠,與是否簽訂合同沒有必然聯系

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四川警察學院法學學士,西南政法大學法律碩士,曾是重慶市某檢察院檢察官,從事長達五年的各類刑事案件審查辦理。熟悉刑案的辦理流程、各個階段的辦理期限、具體事項。先后在四川君合律師事務所、四川德卓律師事務所從事訴訟、非訴相關法律工作。致力于成為一名有專業價值、讓客戶信任滿意、堅持法律信仰的律師。

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