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寧波
勞動鑒定委員會工作原則
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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478人看過
1。正確處理醫務勞動鑒定與傷殘水平的關系是十分必要的。要聘請有經驗、有良好醫德、有醫療勞動鑒定資格的醫學專家組建鑒定技術隊伍，堅決杜絕一人鑒定現象
認真執行勞動鑒定標準，嚴格按照政策和程序進行勞動鑒定建立和完善勞動鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統一制作發放卡片、表格和傷殘證明保障職工的合法權益。勞動鑒定工作關系到勞動者的工傷待遇、養老保險、醫療、就業等權益。勞動鑒定人員應當保護職工的合法權益，以免損害職工的利益。堅持為企業服務的原則。勞動鑒定要為企業轉變經營機制創造條件，為企業解決問題，千方百計減輕企業承擔的社會負擔，為企業參與競爭、謀求發展創造良好環境，使企業領導集中精力從事生產經營堅持客觀公正原則。勞動鑒定應當以事實、政策、標準為依據。事實包括地點、時間、原因、殘疾和受傷史。政策是指國家有關政策、法律、法規和規章。標準是指殘疾評定標準和有關醫療技術標準。評估結論應當集體研究確定，并及時向職工公開。只有堅持這一原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動鑒定人員實行回避制度一般要求是：以事實為依據，以政策和標準為準繩；定性分析正確，定量分析準確；及時、公平合理；維護職工的合法權益；真正為企業服務勞動鑒定人員要對國家、企業和職工的利益負責，全心全意為人民服務，做好勞動鑒定工作，把勞動鑒定工作與職工思想政治工作結合起來；要以科學的精神和細致的態度開展勞動鑒定工作，建立健全嚴格的工作制度和程序；堅持實事求是的工作作風，尊重事實，按照政策規定和殘疾評定標準區分輕重，合理分級，妥善處理，避免主觀隨意性；堅持公正廉潔、不徇私舞弊、集體決策、民主監督的作風，消除各種不正之風對勞動鑒定工作的干擾；我們要提供熱情周到的服務，為員工和企業解決問題，必要時提供上門服務。既要得出正確合理的結論，又要做好思想工作和解讀工作
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