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寧波
何時進行工傷認定，如何申報工傷認定
1、 工傷認定時間
職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者診斷、治療之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定依照本條第一款的規定，用人單位未提出申請的，由用人單位所在地設區市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理省級勞動保障行政部門認定的事項在本條第一款規定的期限內認定工傷的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用。（一）勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的，由所在地設區的市勞動和社會保障行政部門辦理）業主根據屬地原則選址。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，用人單位未按規定申請工傷認定的，應當承擔工傷待遇等有關費用，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日起一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門直接申請工傷認定工傷認定，勞動保障行政部門可以根據審計需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動保障行政部門對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。（4）勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬及其所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，上述知識是小編對“工傷認定時限及如何申報工傷認定”問題的回答。發生工傷的，用人單位應當在30日內申請工傷認定，勞動者應當在一年內申請工傷認定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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