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寧波
公司是不是警告解雇要賠錢
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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247人看過
視您是否符合《勞動合同法》規定的解除條件而定，否則公司有可能非法解除勞動合同。一般情況下，被公司多次警告后，勞動合同終止，除正常工資外，沒有額外補償
解雇是用人單位對勞動者最嚴重的處罰，用人單位終止與勞動者的勞動關系，應當有合法、充分的依據。公司以警告信作為解雇的依據是否足夠？規章制度的適用是否符合法律規定的程序？依據不足，不符合法定程序的，嚴重違反用人單位規章制度的，公司應當賠償違法解除勞動合同的損失。合同解除的，可以給予補償，但補償職工的不是用人單位。如果員工被殺，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內經證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；依照國務院《工資支付暫行規定》第十六條的規定被依法追究刑事責任的中華人民共和國勞動部。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付，被公司警告辭退的職工要爭取賠償。在律師的幫助下，他們可以避免走彎路
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