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如何規(guī)定工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)年齡

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 826人看過

只要?jiǎng)趧?dòng)者的主體資格符合法律法規(guī)的要求，就應(yīng)該受到法律法規(guī)的保護(hù)。工傷鑒定不應(yīng)有年齡規(guī)定

工傷鑒定所需材料：1。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2; 2.受傷員工身份證復(fù)印件；3.勞動(dòng)合同副本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）和初次治療病歷復(fù)印件

申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)載明時(shí)間、地點(diǎn)、地點(diǎn)，事故原因和傷害程度

申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)充的全部材料一次書面通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人按照書面通知的要求填妥材料后受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒致人傷亡；（三）自殘致殘或自殺

以上就是相關(guān)答案。只要符合工傷認(rèn)定資格，受到法律法規(guī)保護(hù)，就沒有年齡限制。屆時(shí)，可以先請(qǐng)公司進(jìn)行工傷鑒定，然后再涉及后續(xù)鑒定項(xiàng)目。如有其他法律問題，可向律霸相關(guān)律師咨詢

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