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寧波
簽訂保密協議時應注意什么
保密協議的注意事項：
（一）保密內容
保密內容主要根據用人單位的具體需要約定，如商業秘密、知識產權內容等。商業秘密主要是指技術秘密、商業情報和信息，包括當事人不愿披露的工業秘密和商業秘密，如生產技術、配方、貿易關系、購銷渠道等，用人單位應盡可能詳細地列出保密內容，并提供相應的細節。而且，隨著用人單位技術秘密和已取得的知識產權的不斷更新和發展，需要保密的內容和范圍也應相應地發生變化，掌握用人單位商業秘密和知識產權的人員是高級管理人員和技術人員，是實施保密范圍的重點對象。對于難以獲取用人單位商業秘密和知識產權的，從成本和管理效率的角度考慮，不需要納入保密范圍。很多做好保密措施的單位普遍明確，某些秘密只能由一定級別的人員查抄和復制，需要保密的文件也會標明保密級別，以證明這些單位采取了保密措施
（1）保密內容
保密內容主要是根據用人單位的具體需要和商業秘密、知識產權的內容約定的。商業秘密主要是指技術秘密、商業情報和信息，包括當事人不愿披露的工業秘密和商業秘密，如生產技術、配方、貿易關系、購銷渠道等，用人單位應盡可能詳細地列出保密內容，并提供相應的細節。而且，隨著用人單位技術秘密和已取得的知識產權的不斷更新和發展，需要保密的內容和范圍也應相應地發生變化，掌握用人單位商業秘密和知識產權的人員是高級管理人員和技術人員，是實施保密范圍的重點對象。對于難以獲取用人單位商業秘密和知識產權的，從成本和管理效率的角度考慮，不需要納入保密范圍。很多做好保密措施的單位普遍明確，某些秘密只能由一定級別的人員查抄和復制，需要保密的文件也會標明保密級別，為了證明這些單位已經采取了保密措施
（3）保密協議雙方的權利和義務
保密協議最重要的部分是規定雙方的權利和義務，包括勞動者保密的具體范圍是什么，用人單位如何確定勞動者的保密責任，對保守商業秘密的勞動者應當給予何種獎勵，勞動者應當承擔哪些保守商業秘密的義務。一般來說，在保密協議期限內，員工應當履行下列義務：（一）防止本單位的商業秘密和技術秘密被泄露；（二）未經合法擁有該技術秘密的企業同意，不得將本企業的商業秘密和技術秘密泄露給他人；（三）不得將本企業的商業秘密和技術秘密泄露給他人，不得將技術秘密用于生產經營活動
（4）保密協議期限協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離開公司后的合理期限，具體時間根據公司實際情況確定。在保密期間，負有保密義務的人應當承擔保密義務，但商業秘密已經公開或者知識產權已經進入公共領域的除外，很多用人單位會按月發放“保密津貼”，主要是為了進一步提高員工的保密意識和積極性。保密津貼應在工資單上單獨列出，并注明費用名稱。但我國現行法律對保密津貼的支付標準沒有明確規定，企業可以根據自身情況作出適當規定（6）違約責任一般規定違約責任，在保密協議期限內，勞動者應當嚴格遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密，不得利用商業秘密、技術秘密自行或者為他人進行生產經營活動。員工違反保密協議的法律責任包括賠償用人單位經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用。如果情節嚴重，員工可能面臨行政處罰和刑事處罰以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域在線選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息
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