一、母親不照顧嬰兒會喪失撫養(yǎng)權(quán)嗎

孩子在哺乳期內(nèi)母親不照顧嬰兒的，由于女方?jīng)]有盡撫養(yǎng)的義務(wù)，所以孩子撫養(yǎng)權(quán)一般歸男方所有。

《中華人民共和國婚姻法》

第三十六條?父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。

離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。

離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。

二、離婚時(shí)確定子女撫養(yǎng)的總原則

有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益，是離婚時(shí)確定子女撫養(yǎng)的基本原則，也是處理離婚后子女撫養(yǎng)歸屬問題的出發(fā)點(diǎn)，只有在此前提下，再結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。對離婚后的子女撫養(yǎng)問題要考慮以下幾個(gè)方面情況：

(1)應(yīng)考慮父母雙方的個(gè)人素質(zhì)、對子女的責(zé)任感、家庭環(huán)境、父母與子女的感情等因素。應(yīng)考慮不能生育和再婚有困難的父或母的合理要求。

(2)在雙方的各種條件都基本相同的情況下，原則上由經(jīng)濟(jì)能力較強(qiáng)的一方撫養(yǎng)。

(3)10歲以上有識別能力的子女，無論隨父還是隨母，都應(yīng)征求子女本人的意見。

修正后的婚姻法第36條第三款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的孩子，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則，”也就是說，在哺乳期內(nèi)，孩子是由母乳撫養(yǎng)的，一般應(yīng)由母親直接撫養(yǎng)，而父親則需按月按法院的判決或雙方協(xié)議的數(shù)額支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。

三、哺乳期內(nèi)女職工有哪些權(quán)利

乳期員工是受勞動法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。?《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”而且依據(jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個(gè)小時(shí)哺乳假的權(quán)利。

用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時(shí)間比較長，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。

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