企業(yè)改制安置費(fèi)的支付方式是什么？

1.勞動合同終止后自行就業(yè)的職工？

1.勞動合同終止后自行就業(yè)的，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性支付安置費(fèi)，不再享受失業(yè)保險

（2）未與改制企業(yè)簽訂勞動合同的職工，勞動合同終止后享受失業(yè)保險，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.改制后留用在新企業(yè)的職工安置費(fèi)用，可以以資產(chǎn)的形式支付給改制后留用在新企業(yè)的職工

企業(yè)改制的基本原則和職工移民安置原則如下：1.合法原則。由于職工安置成本一般由企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)過程中的國有資產(chǎn)支付，職工安置成本不僅關(guān)系到職工自身，而且直接影響到投資者和債權(quán)人的利益? 興趣。為確保各方利益不受損害，國家和我省對職工安置的范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、操作程序等都有明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定專門的職工安置計劃和職工安置計劃? 還應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會和人事勞動行政部門決議的審查。因此，企業(yè)在制定和實(shí)施職工安置計劃時，必須首先考慮合法性原則，在政策規(guī)定的框架下對職工安置計劃進(jìn)行驗(yàn)證? 根據(jù)國家調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和實(shí)施國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的需要，按照程序規(guī)范范圍、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，避免給企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)留下后遺癥，普通國企員工作為社會弱勢群體，也應(yīng)該轉(zhuǎn)變身份，徹底打破“鐵飯碗”，成為“市場人”，? 相當(dāng)多的工人可能因此失去工作。因此，企業(yè)在制定和實(shí)施員工安置計劃時，應(yīng)充分了解員工的各種要求和想法，在政策法規(guī)的范圍內(nèi)考慮員工的利益? 公開、公平、公正原則是企業(yè)改革的重要內(nèi)容，必須按照規(guī)定的程序公開操作，使員工擁有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。同時，要嚴(yán)格控制整個操作過程? 公平，力求公平，例如：在確定安置范圍時，杜絕從未在企業(yè)上崗的“名義工人”；在計算工齡和安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時，要反復(fù)核對，避免因計算不足和遺漏而損害職工利益? 損害等

雖然職工安置的政策法規(guī)是統(tǒng)一的，但企業(yè)的情況卻大相徑庭，因此在考慮職工安置問題時，一定要認(rèn)真分析自己的實(shí)際情況，選擇有針對性的工作方法，與職工合作? 只有與員工充分溝通，才能制定出員工認(rèn)可、投資者認(rèn)可、具備實(shí)施條件的移民安置方案。如果照本宣科，只能做一個“花哨”的計劃，這是沒有用的

基于以上介紹，職工安置是企業(yè)改革的重要組成部分，必須按照規(guī)定的程序公開操作。相信通過閱讀以上介紹，您對企業(yè)改制和職工安置基本原則的法律知識有了一定的了解。如果您對這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答