根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指為保護(hù)未成年人身心健康，與單位或者個(gè)人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個(gè)體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童，國務(wù)院第364號令頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》，禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶，不得招用不滿16周歲的未成年人，即童工；同時(shí)，禁止任何單位和個(gè)人向16歲以下未成年人介紹就業(yè)，禁止16歲以下未成年人從事個(gè)體經(jīng)營活動。未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人有保護(hù)其不被用人單位非法錄用的義務(wù)

在我國，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個(gè)體勞動的未成年人和未滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，長期以來已超過1億，童工不被視為一個(gè)問題。義務(wù)教育、勞動和兒童權(quán)利深入人心后，這成為一個(gè)廣受爭議的話題

工業(yè)革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農(nóng)活；在英國工業(yè)革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布了《工廠法》等相關(guān)法律，英國才逐步停止剝削和使用童工的行為，10月16日？中華人民共和國國務(wù)院令第364號，2002年9月18日國務(wù)院第六十三次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年12月1日起施行？朱镕基，2002年10月1日（結(jié)束）？為了保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法、勞動法和未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定？國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位和個(gè)人向16周歲以下的未成年人介紹就業(yè)，禁止16周歲以下的未成年人從事個(gè)體經(jīng)營活動？十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育？用人單位招用人員時(shí)，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應(yīng)當(dāng)妥善保管？縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，包括公安、工商行政管理、教育等部門，縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其他行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并配合勞動和社會保障行政部門對工會的監(jiān)督檢查，共青團(tuán)，婦聯(lián)等社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，有權(quán)向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報(bào)告第6條？用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人和一切交通費(fèi)用，用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，食宿由用人單位承擔(dān)，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級或者撤職。從以上介紹中，我們知道16歲以下的兒童不得打工掙錢，16歲以下的兒童是童工，任何單位都不允許雇用童工，這是非法的，所以我們應(yīng)該保護(hù)未成年人。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢