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16歲是童工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 335人看過

1、根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工是指超過上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人。因此，16歲不是童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時間內(nèi)不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學(xué)校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不應(yīng)將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中

第二，如何處理使用童工造成的傷害？《工傷保險條例》明確規(guī)定用人單位不得使用童工。用人單位利用童工造成童工傷亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)對童工或者其直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，對賠償金額有爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。一次性賠償辦法請參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（勞動和社會保障部令第19號）

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