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寧波
16歲是童工嗎
1、 根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工是指超過上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人。因此，16歲不是童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當地義務教育條例年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在學校時間內不使用兒童或青年工人
此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不應將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中
第二，如何處理使用童工造成的傷害？《工傷保險條例》明確規定用人單位不得使用童工。用人單位利用童工造成童工傷亡的，用人單位應當對童工或者其直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇，對賠償金額有爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。一次性賠償辦法請參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（勞動和社會保障部令第19號）如果您的咨詢情況比較復雜，律師事務所還提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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