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寧波
如何保護童工
保護童工的方法有哪些P>
（1）就業年齡限制？
確定最低就業年齡，必須考慮青少年的身體發育，確保他們在就業前有時間接受完整的義務教育。《勞動法》規定：“用人單位不得招收不滿十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規定，辦理審批手續，保障義務教育權利p>
為保護未成年人的就業權利，不得歧視年滿十六周歲的未成年人，不得歧視被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或者被人民法院宣告緩刑的未成年人，禁止未成年工從事危害其健康的工作。根據《勞動法》規定，招用未成年工應當進行體檢，并在就業后定期進行體檢，以保證未成年工的正常發展，繼續組織未成年工完成文化技術學習任務，未成年工普遍實行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對一些獲準招收16歲以下見習生的特殊行業，實行縮短工作日制度，國家還規定了一些特殊保護措施。對未成年工進行健康檢查，確保未成年工的健康。根據《勞動法》的規定，“用人單位應當對未成年勞動者定期進行健康檢查”，發現疾病或者身體發育異常，應當及時治療，對未成年勞動者定期進行健康檢查是用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由取消本合同
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