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寧波
使用童工的企業將受到怎樣的處罰
企業使用童工將受到怎樣的處罰p>
1.《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》第二百四十四條的規定定罪處罰，違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事工作，情節嚴重的，對直接責任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照，勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門按使用童工一次，處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職處理
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