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寧波
女工懷孕期間進(jìn)餐應(yīng)該算嗎
女工懷孕期間的伙食補(bǔ)貼是否應(yīng)計(jì)算在內(nèi)用人單位在女職工懷孕期間給予的伙食補(bǔ)貼是一種補(bǔ)貼，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額? 工資總額由以下六部分組成：一、計(jì)時(shí)工資；二、計(jì)件工資；三、獎(jiǎng)金；四、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼；五、加班費(fèi)；六、特殊情況下支付的工資? 津貼補(bǔ)貼是指因特殊或者額外的勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)補(bǔ)貼影響而給予職工的物價(jià)補(bǔ)貼。其中：特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼、年度績(jī)效津貼和其他津貼的補(bǔ)償
（2）價(jià)格補(bǔ)貼。其中：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而發(fā)放的各種補(bǔ)貼，女職工能否根據(jù)修改后的《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條的規(guī)定，分三個(gè)時(shí)期降低工資，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工的工資，這是因?yàn)椋?/P>（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，職工工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而獲得的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括法定最低工資和勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的工資，統(tǒng)稱一般工資。只要女職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方面隨意降低女職工的法定最低工資和約定工資
（2）女職工的結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，不純屬女職工的私事，但都關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定、家庭和睦、國(guó)家繁榮和國(guó)家的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。用人單位因女工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低女工工資，不僅侵害了女工的合法權(quán)益，也侵害了社會(huì)利益以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。用人單位在女職工懷孕期間給予的伙食補(bǔ)貼是一種補(bǔ)貼，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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