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在什么情況下不能解雇女工?勞動(dòng)檢查是否算作女工的工作時(shí)間

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 148人看過

1、 有哪些情況不能解雇女職工依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力。解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,不得隨意解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位不得依照勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)因病或者因傷治療

(三)懷孕、分娩、哺乳期間

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

,《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條作了更為具體的規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(就業(yè))合同或者服務(wù)協(xié)議,但是,女職工要求解除勞動(dòng)(就業(yè))合同或者服務(wù)協(xié)議的除外

其次,是將產(chǎn)前檢查計(jì)入女職工的工作時(shí)間。女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)者,產(chǎn)假增加15天;多胞胎的,每增加一個(gè)嬰兒,產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理勞動(dòng)保護(hù),本規(guī)定不適用,依據(jù)如下:

(1)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天的產(chǎn)假;流產(chǎn)4個(gè)月以上的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放

(2)女職工懷孕在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩時(shí),檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由本單位承擔(dān),由原醫(yī)療基金渠道支付

(3)女職工休完產(chǎn)假仍因身體原因不能工作的,產(chǎn)假以外的待遇,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后,按員工患病的有關(guān)規(guī)定處理

基于以上介紹,女員工懷孕期間不得辭退。相信看完以上介紹,您一定會(huì)對(duì)女工不能被辭退的情況有一定的法律認(rèn)識(shí)。如果您對(duì)此有任何法律問題,請(qǐng)咨詢律霸.com的律師,律師會(huì)給您一個(gè)專業(yè)的答案

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王波律師,1993年取得律師資格,法制日?qǐng)?bào)個(gè)案采訪律師,黑龍江省律師協(xié)會(huì)未成年人保護(hù)專業(yè)委員會(huì)委員,牡丹江新聞傳媒集團(tuán)法制進(jìn)行時(shí)“名嘴說案”欄目特約嘉賓,牡丹江市東安區(qū)第九屆政協(xié)常委,民盟牡丹江市委法律顧問團(tuán)副團(tuán)長,被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)成員,國家二級(jí)心理咨詢師,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,曾在牡丹江市晨報(bào)做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學(xué)院任教,連續(xù)兩年榮獲牡丹江市婦聯(lián)“巾幗維權(quán)志愿者”稱號(hào)。尤其在刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、勞動(dòng)工傷、合同糾紛、公司法務(wù)、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、等民事、經(jīng)濟(jì)、刑事及行政等領(lǐng)域都有突出的應(yīng)變能力表現(xiàn),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),得到公檢法司及當(dāng)事人的普遍好評(píng)。

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