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婦女懷孕期間請假如何保障婦女權益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 421人看過

女職工懷孕期間請假的權利如何保障

第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動合同或勞動合同

<，勞動者在孕期休假后被解除生育檢查的，女職工可以通過調解、勞動仲裁、訴訟等方式繼續(xù)履行勞動合同，也可以在2013年5月2日要求用人單位支付相應的賠償金，由于懷孕期間血壓高、先兆流產(chǎn)，醫(yī)院建議秦某休息15天，并為秦某出具了診斷證明。餐飲公司收到秦某提交的診斷證明后，認為秦某的請假手續(xù)不全，通知要求秦某于5月2日提交原始病歷、處方和收據(jù)，秦某請假手續(xù)不全的情況向公司發(fā)了聲明

，餐飲企業(yè)病假制度中的病假部分只描述為“按國家規(guī)定”，沒有具體內容，也沒有明確告知的文件。因此，在公司規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的情況下，餐飲公司以秦某提交的請假手續(xù)不完整為由，聲稱秦某提交的請假手續(xù)不符合規(guī)定，隨后發(fā)現(xiàn)，秦某曠工明顯是國家法律規(guī)定的孕婦特殊勞動保護政策所致，秦某懷孕的事實得到了餐飲公司的認可。因此，在與秦某解除勞動合同前，必須證明秦某嚴重違反用人單位規(guī)章制度。目前，餐飲公司未能提供充分證據(jù)，故法院不接受該公司依法解除勞動合同的意見。最后，法院認定飲料食品公司構成非法解除勞動合同罪，責令雙方繼續(xù)履行勞動合同，本案的主要法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償

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