法律咨詢：

我是事業單位（鄉鎮衛生院）在職在編人員，工作時間20年，已簽訂勞動合同，考勤方式：每月4天休息，沒有法定節假日，工資發放方式：打卡及獎勵性績效（打卡工資包括：崗位工資、薪級工資、30%績效工資。獎勵性績效是：70%的績效工資）。現在我對我的70%的績效部分有疑義。我們單位是負債經營的，也就是說是每月都是虧本的，據了解對虧本的事業單位上面財政是兜底的。可是我們醫院每月每個職工之間領的70%的績效懸殊2——3倍？對于70%的績效工資我有疑義，所以8月分的工資單我沒有簽字，可是財政支付中心沒有通知我，把我沒有簽字的工資強行發到的工資卡里。請問我該怎么辦？提交什么證據？我不知道70%的績效工資是怎么發的呀，我想知道我每月打卡加70%績效應該領多少？我是事業單位（鄉鎮衛生院）在職在編人員，工作時間20年，以前從沒有簽過什么合同，就是01年醫改是簽了一份合同，合同交到衛生局1年多了，也沒給我們一份，據了解合同內容沒有提到工資問題我們的工資是財政統一發放的就不知道他們應該保證每月發給我們多少？

律霸網律師解答：

既然如此，你可以申請勞動仲裁，提交證據要求補發未支付的績效工資。勞動合同中沒有約定嗎？績效方面公司一般是按照提成給付，你的公司是怎么計算的你怎么會不知道？薪酬部門在發放工資的時候是會給工資條的，建議你問清楚了，別到時候自己去申請勞動仲裁反而自己把自己打敗了。按照現在的法律規定，無論是什么樣的單位，只要是用人單位招聘的都應當給予員工一份勞動合同，所以你可以要求單位給你一份勞動合同，你看清楚上面的約定，同時所簽訂的合同的年限是幾年，再者事業單位的在職在編工資人員你已經工作了20年的情況下你應當清楚單位工資的發放數額比例，建議你咨詢單位，要求單位為你開具一份工資條，了解清楚了再做定奪。

相關法律知識：

工資分配的原則

工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；

合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

按勞分配原則

該項原則存在的客觀基礎包括：

在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；

在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；

在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；

由于中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

宏觀調控原則

工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：

建立正常的工資增長機制，增強工資收入透明度，并使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；

實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨于合理；

通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；

通過行政手段，干預分配和再分配過程；

建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。