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國定假日加班費如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 75人看過

根據《勞動法》第四十四條的規定，工作時間超過法定三個標準工作時間的，用人單位應當支付超過正常工作時間的工資

（1）勞動者在正常工作日加班的，應當支付不低于本人工資150%的工資

（2）勞動者被安排在休息日工作，但不能安排補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們將得到不低于其工資300%的工資，但是在上述三種情況下，勞動組織并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響到勞動者的精神、文化、體育生活和其他社會活動，補休是無法彌補的。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任

根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。勞動者可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發加班工資、報酬，以完成合理的勞動定額

國定假日加班工資的法律依據

中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，用人單位應當依照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動法第四十條用人單位應當依法在下列節日安排勞動者休假：

（一）元旦

（二）春節

（三）國際性節日勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節假日

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節假日加班費是300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規定不予執行）。用人單位與勞動者沒有約定的，假日工資的計算基數為勞動者正常出勤月工資的70%。日工資是用基數除以系統平均工作日數，再除以21.75天/月（有些企業為方便起見，按21天/月計算）

綜上所述，如果在工作時間加班，則按工資的150%支付。如果是休息日，則按200%支付。安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資。如果您還需要了解相關問題，歡迎您咨詢法律BA網

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