很多工作單位會向其他公司輸出勞動力，將員工的勞動關系由原用人單位轉移到另一家新用人單位，此時需要簽署三方協議。員工會與原用人單位解除勞動關系。很多人想知道勞動關系轉移15天后有經濟補償嗎？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識，與大家分享一下。

一、什么是勞動關系轉移？

將員工的勞動關系由原用人單位轉移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協議，員工與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。

二、勞動關系轉移能要求經濟補償金嗎？

通常，勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。

勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。

三、勞動關系轉移到子公司的處理方式

子公司屬于獨立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協商解約，支付經濟補償金。

員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續計算的;如果在原單位的勞動關系沒有終止，而是通過集團調動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續計算;

四、法律依據

中華人民共和國勞動合同法實施條例： 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

綜上所述，員工的工作年限不受轉移影響，會合并到新的公司，而勞動關系轉移后是否能得到經濟補償，這要看原用人單位與新用人單位是否達成協議，協議如果沒有約定，則補償不能成立。勞動關系轉移15天后有經濟補償嗎？以上就是小編對問題的回答，大家看過之后會有一個具體的了解。

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