勞動(dòng)糾紛在近幾年來(lái)不斷的升華，而勞動(dòng)關(guān)系就是其中的重要證據(jù)之一，所以一定要和用人單位簽署勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系在中間通過(guò)任何形式的轉(zhuǎn)變都是需要雙方同意才能進(jìn)行改變的，那么 公司注銷(xiāo)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移 有什么規(guī)定？ 下文就為您詳細(xì)說(shuō)明。

一、職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過(guò)與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)。這里要區(qū)分兩種情況：

1、職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位的。該職工應(yīng)當(dāng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，該職工應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，原用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由于勞動(dòng)者進(jìn)入新用人單位不是原用人單位安排的，故新用人單位也無(wú)責(zé)任將勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限計(jì)算為本單位的工作年限。

2、職工調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)移工作單位由用人單位向職工提出，并經(jīng)協(xié)商一致的。勞動(dòng)者要與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者進(jìn)入新用人單位是原用人單位安排的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限計(jì)算為本單位的工作年限。

二、公司注銷(xiāo)如何解除勞動(dòng)關(guān)系?

公司注銷(xiāo)了，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》要求給勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司注銷(xiāo)時(shí)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償金，然后解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位還需要為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位