勞動糾紛在近幾年來不斷的升華，而勞動關系就是其中的重要證據之一，所以一定要和用人單位簽署勞動合同來確認勞動關系。勞動關系在中間通過任何形式的轉變都是需要雙方同意才能進行改變的，那么 公司注銷勞動關系轉移 有什么規定？ 下文就為您詳細說明。

一、職工調動、轉移工作單位，均應通過與原用人單位終止勞動關系，與新用人單位建立勞動關系來實現。這里要區分兩種情況：

1、職工提出調動、轉移工作單位的。該職工應當與原用人單位解除勞動合同，與新用人單位簽訂勞動合同。按照《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規定，該職工應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，原用人單位無需作經濟補償；由于勞動者進入新用人單位不是原用人單位安排的，故新用人單位也無責任將勞動者在原用人單位的工作年限計算為本單位的工作年限。

2、職工調動和轉移工作單位由用人單位向職工提出，并經協商一致的。勞動者要與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。由于勞動者進入新用人單位是原用人單位安排的，應當向勞動者支付經濟補償金，新用人單位應將勞動者在原用人單位的工作年限計算為本單位的工作年限。

二、公司注銷如何解除勞動關系?

公司注銷了，按照《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應當按照《勞動合同法》第46條規定向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)，用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

相關法律法規：

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司注銷時應該按照勞動合同規定給予相應的補償金，然后解除雙方的勞動合同關系，用人單位還需要為勞動者轉移檔案以及社會保險關系。

哪些情形屬于事實勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

原單位未解除勞動關系能否入職新單位