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職務發明賠償糾紛的訴訟時效有多長？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 91人看過

1、職務發明報酬糾紛的訴訟時效為兩年。《民法通則》第一百八十八條第二款規定，訴訟時效自債權人知道或者應當知道權利受到損害之日起計算，債務人知道之日起計算。法律另有規定的，從其規定。但是，自損害發生之日起超過二十年的，人民法院不予保護；在特殊情況下，人民法院可以根據權利人的申請決定延長期限。（二）職務發明創造人享有哪些權利職務發明創造的專利權歸屬單位，由國務院專利行政部門批準專利申請并授予專利權，專利權人為單位。然而，職務發明人因其發明創造享有下列權利：

1.職務發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人

<2.單位給予獎勵的權利

3.發明或者設計專利實施后《中華人民共和國專利法》第六條規定：“執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。單位與發明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發明創造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定p>

本條規定，非職務發明創造的專利申請權和專利權屬于發明人或者設計人，職務發明創造的專利申請權和專利權屬于本單位。利用本單位的物質技術條件完成的職務發明，本單位與發明人、設計人有約定的，從其約定。因此，要厘清專利申請權和專利權的歸屬，首先必須厘清發明創造是否為職務發明

但是，如果單位與發明人、設計人以合同形式約定發明創造為職務發明，發明創造是一項服務性發明，當一個員工發明了新的東西時，他或她可以從公司得到高額的報酬，但這并不意味著他或她不能繼續使用這個作品。因為這個時候工作的所有權是公司單位的，公司以外的第三人和員工要使用時間，需要征得公司同意并支付相應費用

如何區分職務發明和非職務發明

職務發明創造的認定是什么

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