1、 為公正、及時地解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，制定本法。在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補償或補償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法成立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)組成代表。職工代表由工會會員擔(dān)任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產(chǎn)生。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)是公正廉潔、接觸群眾、熱心調(diào)解工作、具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民。當(dāng)事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間。勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。對逾期支付的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以憑調(diào)解協(xié)議，依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，之所以產(chǎn)生各種糾紛，是因為當(dāng)事人之間存在不平等的關(guān)系，所以法律規(guī)定解決此類糾紛的方式多種多樣，包括我國的勞動仲裁等。可以約定仲裁可以在當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)進(jìn)行，拖欠工資可以報警嗎