1、 競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h在何處申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)際上有管轄權(quán)，如果公司要與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，在勞動(dòng)合同中并不是強(qiáng)制性的，但如果必須簽訂，必須得到員工的知曉和確認(rèn)畢竟，如果員工違約，可能需要支付違約金，這是一個(gè)金錢的問題。因此，只有讓員工知道并確認(rèn)，才具有法律效力

為了使《員工手冊(cè)》中的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工有效，員工需要在《員工手冊(cè)》上簽字。《員工手冊(cè)》是本單位的規(guī)章制度，對(duì)員工具有約束力。一般需要向職工宣傳或告知。但是，不確定員工是否同意競(jìng)業(yè)禁止條款，只有在員工簽字后才可視為已通知員工，因此，只要員工在員工手冊(cè)上簽字時(shí)有競(jìng)業(yè)禁止條款，本條款對(duì)員工有效

如果員工未簽訂合同，公司要求員工承擔(dān)因違反競(jìng)業(yè)限制而產(chǎn)生的違約責(zé)任，員工不能承擔(dān)違約金。如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法解決。一般是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的基本程序如下：

1.首先，您應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)?jiān)笗皇饺?/P>

（2）向工商行政管理局查詢用人單位工商登記信息一份，費(fèi)用為60元

（3）身份證復(fù)印件一份

（4）勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證言等證據(jù)材料一式三份

<2.向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般向所在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。因競(jìng)業(yè)禁止發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答