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寧波
網友曝某央企科級干部年終獎是工人25倍
春節臨近，對每位職場中人而言，年終獎成了此時最關注的話題。
近日，一個名為“內牛滿面!****公司年終獎，科級干部是普通工人的25倍!”的帖子在各大網站上被瘋狂轉載，點擊率達數萬次，內容是“****公司某廠年終獎：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”
****公司(全稱**輕合金有限責任公司)是中國**公司旗下子公司，究竟事實是否真如帖子中描述的一樣?《每日經濟新聞》記者展開了調查。
網帖：科級發錢為普通員工25倍?
早在1月份，在天涯論壇上，就有一位名叫“**東輕發言人”的網友發帖稱“****公司某廠年終獎：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。
按照該網友提供的數據計算，那么全公司副科級干部的年終獎至少為普通工人的25倍，而正科級干部的年終獎，則為普通員工的50倍!
該帖一經發出，就引起了極大的關注。一位同樣來自****公司的網友表示，“我也是****公司的人，樓主說的數和我知道的差不多。”其他網友則表示，“知道領導和普通員工獎金差距大，但沒見過基層領導和員工有這么大的差距。”
一時間，科級員工與普通員工差距“25倍”的年終獎成了網友口中的“史上最強”。
調查：多名工人證實只有200元
“我所了解到的和網上帖子中所說的基本一致。”一位****公司工人如此告訴記者。
“我現在已經拿到年終獎了，就是200塊，一分都不多。”據該工人介紹，****公司為一家總員工數超過8000人的大國企，旗下還有數個小廠，每個廠的大小和效益都不一樣，“效益好的廠年終獎還要多，像我們廠的話今年副科級大約有5000元左右，正科級有接近8000元，但整個**東輕的工人拿到的都是200元。”
一位來自****公司101廠的工人也證實了上述工人的說法，他告訴記者，“我們101廠在****公司中還算是可以的，但今年我也只拿到了200塊，我們的干部拿到的數，則和網上傳的那些差不多。”
上述**公司的工人表示，公司一直都有發年終獎的傳統，工人們有時候有幾百塊，有時候不發，都沒有引起很大的爭議。“但是今年領導們拿得太多了。”該工人認為，2008年的金融危機對有色金屬業的打擊是最大的，“效益不好的時候卻加薪，這不合理。”
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