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寧波
企業員工處理勞動爭議也一樣嗎
她50出頭。近兩年來，她受理的仲裁案件和和解案件最多。這項工作太特別了，因為當事人通常很生氣，仲裁員也會挨罵。有時候，我們甚至要等責罵停止后，才能“抽空”提問。要想成為仲裁員，你必須有良好的脾氣、耐心和較強的心理抗壓能力。總之，心理素質必須通過測試p> 她曾經為一位患有腦血栓的老人做過仲裁。這位老人脾氣很好。他喜歡張嘴責罵別人。每次開庭，他都會挨罵甚至挨罵，指責她偏袒原單位。時隔兩年，在雙方的主持下簽訂了調解協議，老人原單位在她心里給了他20萬元，不管她怎么努力，只要能幫助雙方達成調解協議，解決勞動沖突，她的努力都是值得的，朝陽市勞動人事爭議仲裁院副院長，也是個忙人。除主持仲裁庭外，他還負責每天審查三位庭長和三位仲裁員的裁決。11月28日上午，記者看到，他的辦公桌上已經堆滿了三四十份裁決書，這些裁決書是仲裁員在25日和28日兩個工作日才發給他的。他需要逐一核對確認后，裁決才能最終生效
“即使是最常見的案件，裁決書也要寫明案由、個人要求、審理過程、仲裁結果等，至少三四千字。如果案情再復雜一點，就會有八九頁。我遇到了最復雜的案子。判決書長達20多頁，近15000字p>
他是一個既不會旅行也不會生病的人，否則，當他的工作積壓時，沒有人能救他。今年初，他難得出差，參加了人力資源和社會保障部組織的為期一周的業務培訓。回來后，他發現辦公桌上有200多條判決書等著審查，他得努力“消化”這些判決書。幾位仲裁員也“親密”地告訴他：“史院長，你最好快點讀。為了減輕你的壓力，我們只交了一部分獎金。你看了以后，我們還有。”
“白加黑”超負荷工作
勞動人事爭議仲裁案件從2008年開始激增，當年《勞動爭議調解仲裁法》正式實施，申請仲裁由收費改為免費
，資源有限的勞動仲裁機構逐漸無法承擔這一重任。從2008年開始，朝陽區每年都有1萬多起仲裁案件。這種超負荷的工作強度，最直接的解決辦法就是延長工作時間。仲裁員開玩笑地稱他們目前的工作狀態為“白加黑”。即使坐公車、吃飯，不少仲裁員剛才還在“絞盡腦汁”，想如何對案件做出更公正的判決。如果你周末不來加班，仲裁員通常會帶回幾份家書根據目前的工作量，他們至少少了二三十人。他不怕累。他唯一的希望是雇主和雇員都能合理地起訴。”他希望目前有限的仲裁資源可以用來幫助最需要幫助的人。”該內容對我有幫助 贊一個
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