一、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的程序是什么?

勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

1、提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書。

2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。

3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動(dòng)履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請(qǐng)的權(quán)利人稱申請(qǐng)人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請(qǐng)人，又稱被執(zhí)行人。申請(qǐng)人是勝訴的一方，被申請(qǐng)人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。

二、勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的?

1、申請(qǐng)

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。

2、審查受理

仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;

3、仲裁審理

通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無(wú)正當(dāng)拒不到庭的，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被告作缺席裁決。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效手段，在仲裁之后，對(duì)方不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院拿到申請(qǐng)書后，展開(kāi)調(diào)查，決定采取強(qiáng)制執(zhí)行的話，會(huì)通知給被執(zhí)行人，采取凍結(jié)、扣押等方式。強(qiáng)制執(zhí)行是勞動(dòng)糾紛訴訟中最后的環(huán)節(jié)，職工為討工資可以申請(qǐng)。

申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的程序是怎樣的?

強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)嗎

強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久