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勞動仲裁時效和訴訟時效的區別是什么
勞動仲裁時效和訴訟時效的區別是什么
勞動爭議中，仲裁時效與訴訟時效不一樣。
勞動爭議中的仲裁時效依據的是《勞動爭議調解仲裁法》的規定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法通則》所規定。勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《民法通則》第一百三十五條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。第一百三十六條規定，下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
如果對勞動仲裁不服的，可以在十五天之內向人民法院提出訴訟，如果超過十五天不起訴的，那么裁決書就會發生法律效力。申請仲裁很麻煩，受理周期也比較長，所以大家要在申請之前，一定要把所有的資料和證據提供清楚和完善。
2020勞動仲裁收費最新規定
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
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