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勞動仲裁需要什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 467人看過

申請勞動仲裁需要什么？

1.確認勞動爭議是否屬于勞動仲裁范圍？（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

（5）勞動報酬爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。

3.準備勞動爭議仲裁申請材料原告為職工的，請提交下列材料：

（1）勞動爭議仲裁申訴登記表

（2）請愿書（詳細說明請愿理由和要求，（三）原告身份證明和復印件（四）有委托代理人的，應當當面簽署并提交“委托書”，寫明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料

（5）被告工商登記信息

（6）原告與被告之間勞動關系的證據（證明材料包括：勞動關系證明）原告提交證明材料時的合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入境登記表、押金收據、被處罰證明、被撤職、撤職、解聘、終止的通知書或證明等，（七）集體爭議提交的證據材料清單一式兩份，申訴人除提交第一類（一）至（七）外，還應當提交下列材料：，投訴人應推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。發生拖欠工資集體糾紛的，原告為用人單位的，還應當提交《職工名單》和《拖欠余額表》，應提交下列材料：

（1）被告人身份證明復印件

（2）原告人與被告人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）

（3）營業執照復印件

（4）勞動關系證明法定代表人身份

（5）有委托代理人的，提交委托書中委托代理人身份證復印件（注明委托事項）

（6）提交證明材料清單（一式兩份）

<，必須當面簽署并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件

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