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寧波
勞動仲裁需要什么
申請勞動仲裁需要什么？
1.確認勞動爭議是否屬于勞動仲裁范圍？（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議（5）勞動報酬爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。3.準備勞動爭議仲裁申請材料原告為職工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）勞動爭議仲裁申訴登記表
（2）請愿書（詳細說明請愿理由和要求，（三）原告身份證明和復印件（四）有委托代理人的，應(yīng)當當面簽署并提交“委托書”，寫明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當提供執(zhí)業(yè)律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，提供與委托人簽訂的無償代理協(xié)議及代理人與委托人關(guān)系的法律資料
（5）被告工商登記信息（6）原告與被告之間勞動關(guān)系的證據(jù)（證明材料包括：勞動關(guān)系證明）原告提交證明材料時的合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入境登記表、押金收據(jù)、被處罰證明、被撤職、撤職、解聘、終止的通知書或證明等，（七）集體爭議提交的證據(jù)材料清單一式兩份，申訴人除提交第一類（一）至（七）外，還應(yīng)當提交下列材料：，投訴人應(yīng)推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。發(fā)生拖欠工資集體糾紛的，原告為用人單位的，還應(yīng)當提交《職工名單》和《拖欠余額表》，應(yīng)提交下列材料：
（1）被告人身份證明復印件
（2）原告人與被告人之間存在勞動關(guān)系的證明材料（同第一類第（6）項要求）
（3）營業(yè)執(zhí)照復印件
（4）勞動關(guān)系證明法定代表人身份（5）有委托代理人的，提交委托書中委托代理人身份證復印件（注明委托事項）
（6）提交證明材料清單（一式兩份）
<，必須當面簽署并提交授權(quán)委托書，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當提供執(zhí)業(yè)律師證書復印件
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