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?【案件由來(lái)】 2013年12月5日，陳女士進(jìn)入某生物科技公司，擔(dān)任市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤。2015年12月，單位稱公司因經(jīng)營(yíng)不善需要進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，決定將陳女士調(diào)整至市場(chǎng)部銷售崗位。陳女士表示兩個(gè)崗位的工作內(nèi)容相差太大，不同意調(diào)崗。2014年12月30日，單位通知陳女士于...

因職工從事第二職業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理？答案：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同。因此，勞動(dòng)部《關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]248號(hào)）第二條、...

去年底到這家建筑裝飾材料公司當(dāng)業(yè)務(wù)員的小張，工作近兩個(gè)月后因病請(qǐng)假，此后盡管企業(yè)按勞動(dòng)合同付清了工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，但小張多次上門討要業(yè)務(wù)提成未果。“當(dāng)初進(jìn)公司前老板答應(yīng)有業(yè)務(wù)提成的。”已經(jīng)半年沒到企業(yè)上班的小張今年8月向南湖區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局仲裁科提...

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中，處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，職場(chǎng)新人剛參加工作，往往更加缺乏應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)和能力。 勞動(dòng)糾紛還是“和為貴” 由于勞動(dòng)者和用人單位的利益訴求并不完全一致，發(fā)生爭(zhēng)議在所難免。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，往往缺乏相關(guān)法律知識(shí)，一旦與單位發(fā)生爭(zhēng)議，該注意哪些法律...

運(yùn)用判決規(guī)范行為 吳某是棲霞區(qū)一電氣集團(tuán)的職工，今年1月份在工作車間里，因?yàn)楹屯掳l(fā)生口角，吳某還動(dòng)手打了對(duì)方一拳，而該公司員工手冊(cè)中有這樣一條規(guī)定，“上班期間，不準(zhǔn)打架斗毆，一旦發(fā)生視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律……”事件發(fā)生后，公司借此將兩人同時(shí)解雇。吳某不服將公司訴...

全民所有制事業(yè)單位是可以自動(dòng)離職的，但是自動(dòng)離職可能會(huì)給單位造成損失，如果要離職的，還是按照正規(guī)的辭職手續(xù)進(jìn)行。 目前,事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。 我國(guó)現(xiàn)實(shí)條件下員工沒有人事檔案,其可選擇...

公辦教師自動(dòng)離職的，不再是事業(yè)單位的員工，會(huì)喪失編制，但是對(duì)于正常上班的工作，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾...

發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)第三方居中調(diào)解，還可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 目前,事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。 我國(guó)現(xiàn)實(shí)條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無(wú)法進(jìn)入國(guó)...

職工發(fā)生事故，喪失勞動(dòng)能力需要評(píng)殘，由職工單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》及歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷。屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需待衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，...