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?【案件由來】 2013年12月5日，陳女士進入某生物科技公司，擔任市場部內勤。2015年12月，單位稱公司因經營不善需要進行內部崗位調整，決定將陳女士調整至市場部銷售崗位。陳女士表示兩個崗位的工作內容相差太大，不同意調崗。2014年12月30日，單位通知陳女士于...

因職工從事第二職業發生勞動爭議是否受理？答案：根據國家有關規定，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業余兼職（即從事第二職業），并簽訂聘用合同。因此，勞動部《關于因企業職工流動等問題發生勞動爭議是否受理的復函》（勞辦發[1994]248號）第二條、...

去年底到這家建筑裝飾材料公司當業務員的小張，工作近兩個月后因病請假，此后盡管企業按勞動合同付清了工資、獎金、補貼等勞動報酬，但小張多次上門討要業務提成未果。“當初進公司前老板答應有業務提成的。”已經半年沒到企業上班的小張今年8月向南湖區人事勞動社會保障局仲裁科提...

勞動者在勞動關系中，處于事實上的弱勢地位，職場新人剛參加工作，往往更加缺乏應對勞動爭議的經驗和能力。 勞動糾紛還是“和為貴” 由于勞動者和用人單位的利益訴求并不完全一致，發生爭議在所難免。對于職場新人來說，往往缺乏相關法律知識，一旦與單位發生爭議，該注意哪些法律...

運用判決規范行為 吳某是棲霞區一電氣集團的職工，今年1月份在工作車間里，因為和同事發生口角，吳某還動手打了對方一拳，而該公司員工手冊中有這樣一條規定，“上班期間，不準打架斗毆，一旦發生視為嚴重違反勞動紀律……”事件發生后，公司借此將兩人同時解雇。吳某不服將公司訴...

全民所有制事業單位是可以自動離職的，但是自動離職可能會給單位造成損失，如果要離職的，還是按照正規的辭職手續進行。 目前,事業單位人員辭職爭議很多,一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。 我國現實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇...

公辦教師自動離職的，不再是事業單位的員工，會喪失編制，但是對于正常上班的工作，單位應當發放工資。 我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾...

發生爭議的，可以協商解決，也可以請第三方居中調解，還可以向仲裁委員會申請仲裁。 目前,事業單位人員辭職爭議很多,一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。 我國現實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進入國...

職工發生事故，喪失勞動能力需要評殘，由職工單位填寫《勞動鑒定申請表》及歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷。屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需待衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，...