因職工從事第二職業(yè)發(fā)生勞動爭議是否受理?答案:根據(jù)國家有關規(guī)定,企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下,可以在其他單位業(yè)余兼職(即從事第二職業(yè)),并簽訂聘用合同。因此,勞動部《關于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復函》(勞辦發(fā)[1994]248號)第二條、《關于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生爭議如何處理的復函》(勞辦發(fā)[1995]209號)均規(guī)定,職工因從事第二職業(yè)與聘用單位發(fā)生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定予以受理。
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