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寧波
解讀勞資糾紛案例 讓您維權不再困難
公司不繳納社保，員工可要求補繳
維權事件：2008年8月，葉先生與金華某汽配公司簽訂了為期一年的勞動合同，該公司一直未給葉先生繳納各項社保。2009年5月，葉先生解除了與單位的合同，要求公司為其補繳2007年8月至2008年5月的社會保險，支付解除勞動合同補償金。
經勞動部門調解，該汽配公司為葉先生補繳了城鎮職工基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險(個人承擔部分由申請人自行繳納)，并支付經濟補償金2315元。
法條鏈接：《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第100條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳納的，可以加收滯納金。
《社會保險費征繳暫行條例》第4條第1款規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。《勞動合同法》第38條、第46條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方通知解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
相關解讀：公司不給員工繳納社會勞動保險，員工可以要求公司補繳相關費用，補繳的費用應從建立勞動合同關系之日算起。比如，某員工2000年3月2日就與公司建立了勞動關系，公司一直沒有為該員工繳納社會保險，公司就要為員工補繳2000年3月到現在的社保。另外，不給員工繳納社保，員工可隨時提出辭職，公司還要按規定給予經濟補償。同時，勞動部門也提醒在職的勞動者，應及時行使權利，以避免因超過時效而得不到保護。勞動行政部門會對舉報人信息嚴格保密，不必顧慮因此失去工作。
雙倍工資最多支付11個月
維權事件：2009年1月，邱女士進入金華一物業公司當服務員，工資為770元/月，公司未與她簽訂書面勞動合同。2009年5月30日，該物業公司提出解除勞動合同，終止勞動關系。經勞動部門調解，該物業公司向邱女士支付2009年2月至5月的雙倍工資3080元。
法條鏈接：《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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