勞動者超過法定退休年齡的勞動爭議，勞動仲裁是否受理，一般不予受理。在獲得勞動仲裁委員會的駁回通知書后，可向公司所在地法院提起訴訟

劉某，男，1949年3月21日出生，2000年5月被某事業單位聘為臨時工作人員，從事門衛工作。當時，雙方沒有簽訂勞動合同，也沒有參加各種社會保險。2008年1月《勞動合同法》實施后，該單位尚未與其簽訂勞動合同。劉某曾向單位提出參加社會保險，但單位答復稱，由于他年齡太大，所在省尚未出臺機關事業單位聘用人員養老保險的相關規定，他無法辦理各項社會保險手續。2009年3月22日凌晨3時，劉某因追趕進入單位的小偷，在黑暗中在不平的路面上摔倒，造成左腿股骨頭嚴重骨折。單位將劉某送到醫院治療，并支付了醫療費用。病情穩定后，他提出終止與劉某的勞動關系，并支付相當于劉某10個月工資的經濟補償金。之后，劉某提出，自己的傷應認定為工傷，由用人單位支付隨后更換股骨頭的全部費用。被單位拒絕后，劉某提出工傷認定，勞動行政部門以工傷時已超過法定退休年齡為由不予受理。劉某隨后向勞動和社會保障監察部門投訴，勞動和社會保障監察部門也未受理投訴。之后，劉某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予工傷待遇。仲裁委員會以雙方在傷亡時勞動關系已經終止為由，作出不予受理的決定。隨后，劉某向人民法院提起訴訟，要求研究所承擔其后續醫療費用和支付全部工傷保險金是爭議焦點，對《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡，“勞動合同將被終止”？如果雙方沒有簽訂勞動合同，當勞動者達到法定退休年齡時，勞動關系是否終止？超過法定退休年齡的人是否被排除在勞動仲裁的范圍之外？勞動者主體資格如何界定

勞動合同法第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被宣告死亡（四）用人單位被依法宣告破產；（五）被吊銷營業執照，責令關閉或者撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形。

（一）《勞動合同法實施條例》第二十一條作為法定終止條件，與《勞動合同法》第四十四條第（二）項不一致。達到法定退休年齡的，勞動者主體資格立即喪失。這是否意味著勞動法律關系正在發生瞬間質變？勞動法律關系不同于其他民事法律關系。勞動權利義務具有連續性。法定退休年齡只是勞動者享受相關社會保險的條件。很不愿意將其作為勞動關系的法定終止條件。兩者不一致

（3）年齡不應是確定工人資格的唯一條件。勞動法意義上的勞動者資格應當根據身份等其他因素來確定。（4）勞動仲裁機構不能一概而論是否接受超過法定退休年齡的勞動者。從目前的立法和司法實踐來看，應結合申請仲裁的期限，判斷爭議發生時勞動者是否已超過法定退休年齡