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寧波
勞動仲裁補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
492人看過
1、 如何計算勞動仲裁中的經濟補償金
經濟補償金的月薪是根據勞動者應得的工資計算的，包括計時工資或計件工資、獎金、，津貼和其他貨幣性收入
經濟補償按職工在本單位工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資用人單位自就業之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，用人單位應當自受雇之日起一個月的次日至一年的第一日，依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月工資的兩倍，用人單位自錄用之日起滿一年的，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。
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