在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班加點工資支付情況
加班加點工資支付情況
關于加班加點的工資支付問題
1.《工資支付暫行規定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
2.關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。
根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21.5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23.5天執行。
其他情況下的工資支付
1.實行計件工資或定額工資制的企業，執行新的工時制度時，應相應調整計件單價或調整勞動定額。
2.從本市機關、事業單位和市外單位調入企業的職工，重新就業的合同制職工的工資待遇，由調(招)入單位參照本企業同類、同等條件人員的工資水平自主確定。
3.用人單位可根據經濟效益情況和生產經營特點，經職代會同意，自主確定對勞動者的工資升級。其升級的時間、升級范圍、長級條件、升級的工資標準、由企業決定。
4.用人單位不得無故拖欠員工工資，如確因生產經營困難，獎金周轉受到影響的，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付員工工資，但延長期限一般不得超過15天，并需發給職工基本生活費。違者按有關規定處罰。
5.企業實行全員勞動合同制后，原合同制工人享受15%的工資性補貼不再執行。
以上就是律霸網小編為解答大家的疑惑所整理的整理的全部內容，相信大家閱讀之后都能對這方面的法律知識有所了解，如果對上述介紹還有其他疑問的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同時履行抗辯權是形成權嗎
2020-11-18非法行醫致人死亡會怎么判
2021-01-31簽訂房屋拆遷補償協議要注意哪些事項
2020-12-20公司未交社保是否可以主張離職賠償金
2020-12-15農民在城市打工車禍致殘殘疾賠償金怎么算
2021-01-06企業改制上市必須選中介機構嗎
2020-12-31收購一家公司需要變更章程嗎
2021-03-07因為合并公司注銷怎么處理
2020-12-03監外執行的適用條件有哪些
2021-01-29子女不履行贍養義務能否撤銷贈與
2020-11-22放棄財產繼承權需要哪些手續
2021-01-12小學生用美工刀割傷人學校有責任嗎
2021-02-22房產中介能能否索要中介費
2020-12-29調崗調薪是否屬于變更勞動合同
2021-01-28勞動合同無效怎么辦
2020-12-11河南新教師試用期工資標準
2020-11-27疫情春節停工期間工資怎么算
2021-01-23上下班途中騎電動車自行摔倒能否認定為工傷
2021-01-27公司倒閉拖欠農民工工資怎么辦
2021-03-12雇主責任險是什么意思
2021-03-22