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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效延長至一年

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 502人看過

案例：王某明自2004年起在**公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理，2008年1月底，**公司以違反公司制度為由開除王某明。王某明立即向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，但于2008年5月20日調(diào)解失敗，王某明因此失去信心，認(rèn)為自己無法與**公司競(jìng)爭。因?yàn)樯畹男枰缓脮簳r(shí)擱置一邊，尋找新的工作機(jī)會(huì)。2008年11月，王明找到了理想的工作。此時(shí)，他想向**公司申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。但他認(rèn)為《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條，其中規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”

律師解釋：為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，大大延長了本案《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天，因王某明向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請(qǐng)求，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間被中斷。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁期限應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算，即自2008年5月20日起一年，因此，王某明在聽取律師意見后，于2008年11月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但未超過一年的有效期，王某明積極向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁中，**公司辯稱仲裁期限已過。王某明及其律師提出，本案應(yīng)當(dāng)中斷勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁期限和一年的仲裁期限。最后，王某明的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁委員會(huì)的支持，并獲得了徹底的勝利

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