案例:王某明自2004年起在**公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理,2008年1月底,**公司以違反公司制度為由開除王某明。王某明立即向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,但于2008年5月20日調(diào)解失敗,王某明因此失去信心,認(rèn)為自己無法與**公司競爭。因為生活的需要,他只好暫時擱置一邊,尋找新的工作機(jī)會。2008年11月,王明找到了理想的工作。此時,他想向**公司申請勞動爭議仲裁。但他認(rèn)為《中華人民共和國勞動法》第八十二條,其中規(guī)定:“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”
律師解釋:為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁時效期限為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算,大大延長了本案《勞動法》規(guī)定的60天,因王某明向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解請求,其申請仲裁的時效期間被中斷。根據(jù)法律規(guī)定,仲裁期限應(yīng)當(dāng)重新計算,即自2008年5月20日起一年,因此,王某明在聽取律師意見后,于2008年11月向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,但未超過一年的有效期,王某明積極向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在勞動仲裁中,**公司辯稱仲裁期限已過。王某明及其律師提出,本案應(yīng)當(dāng)中斷勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁期限和一年的仲裁期限。最后,王某明的仲裁請求得到了仲裁委員會的支持,并獲得了徹底的勝利
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