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集體協商的規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 315人看過

    （一）一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應當在十五日內作出回應，雙方商定協商的時間、地點、內容及有關事宜。

    （二）參加平等協商的雙方代表人數應當相等，每方三至十人，并各自確定一名首席代表。

    企業工會主席和企業法定代表人分別擔任職工一方與企業方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。

    職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的企業，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。企業一方的代表由企業確定。

    尚未建立工會組織的企業，職工一方代表，由所在地的地方工會或者行業工會指導企業職工，民主推舉，并獲全體職工半數以上同意后產生；首席代表由全體代表推舉。

    代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動放棄代表資格，有關一方應當推舉新的代表，通知另一方。

    （三）協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監督。

    企業方和職工一方可以聘請有關專業人員作為平等協商的顧問。

    （四）企業應當保證雙方協商代表履行職責，并提供必要的工作條件和工作時間，協商代表因履行職責而占用工作時間的，其工資和其他待遇不受影響。

    （五）雙方協商代表有義務向對方提供有關情況和資料。涉及保密規定或者商業秘密的，按照有關法律、法規的規定執行。

    （六）簽訂集體合同的協商期限最長不得超過六十日。

    平等協商未達成一致或者出現事先未預料的情況時，經雙方協商代表同意，可以中止協商，中止協商的期限最長不得超過六十日。

    參閱文件：

    《河北省集體合同條例》（2000年6月13日冀人常[2000]23號）

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