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寧波
申請勞動仲裁的條件
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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1013人看過
勞動者申請勞動仲裁的條件是什么？申請勞動仲裁必須符合下列11個條件方可申請勞動仲裁。具體規定如下：
1.用人單位與用人單位之間因勞動權利、義務和問題發生的爭議，雙方均可申請仲裁
（2）如果雙方是合資企業、中外合資企業、外商獨資企業或其雇員，第三，當事人與國有、集體、個人、合資、股份制、鄉鎮企業之間的勞動爭議，機關、事業單位之間的勞動爭議，群眾團體和與其建立勞動關系的勞動者，應提交所在單位（工商登記地）所在區縣勞動爭議仲裁委員會仲裁（4）勞動仲裁部門受理下列勞動爭議：因開除、除名、辭退職工引起的爭議，員工辭職和自愿辭職；執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；國家法律、法規規定的其他勞動爭議5.申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動仲裁部門收集、填寫并提出書面申訴（6）申訴書應當用鋼筆書寫，一式兩份，注明時間，爭議的事實和理由。并注明填寫日期、本人通訊地址、字跡工整、文字簡潔7.勞動爭議立案后，當事人應積極配合仲裁部門審理，及時提交有關材料，按時到庭，并負責為自己的問題提供證據雙方可委托1-2名律師或其他人員參與仲裁活動，但當事人簽字蓋章的授權委托書和明確的授權委托書，應先提交仲裁部門9.雙方當事人知道立案后，需提前支付仲裁費。仲裁費包括受理費和手續費。結案后，仲裁委員會按照多退少補的原則，按實際支出收取費用。仲裁費用應由敗訴方承擔。仲裁委員會應當確定雙方分攤的仲裁費數額。仲裁委員會調解的勞動爭議，調解書和裁決書具有法律效力，雙方應當按期履行。一方當事人逾期不履行調解內容的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的，應當及時執行裁決內容，逾期不起訴的，另一方可以申請人民法院強制執行
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