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寧波
勞動爭議仲裁的審判程序
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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1、 法院審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將本院組成人員、開庭時間和地點的書面通知送達當事人。
2當事人收到開庭通知后，應當按時參加審判。原告無正當理由拒不到庭，或者在庭審中未經法院同意退庭的，視為原告撤訴，被告缺席判決。第三，法院審判一般分為預備審判和正式審判。對事實簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，可以合并預備法院和正式法院的審理程序。對于案情復雜、事實不清的勞動爭議案件，法院可以安排多次庭審第四，預備庭是正式審判前的程序性審判，主要是確定當事人的爭議焦點、訴訟請求事項、當事人的舉證責任、證明方式等，簡單調查事實，調解庭審結束時，當事人應當確認并簽署庭審筆錄。法庭筆錄簽署時需要補充的，應當征得法庭同意。沒什么好理由。拒不簽名的，由法院予以筆錄，但不影響筆錄的效力。（6）原告在審理過程中撤回部分仲裁請求的，仲裁庭應當予以筆錄。被撤回的仲裁請求，仲裁庭不予處理。原告變更仲裁請求的，由仲裁庭備案。不影響案件審理的，繼續按照變更后的仲裁請求處理。7原告的新仲裁請求或者被告的反請求，應當分別以書面形式提出，由勞動爭議仲裁委員會立案審查。如果案件需要受理，法院可以合并處理
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