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如何界定人事仲裁和勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 628人看過

1、人事仲裁和勞動仲裁受理案件的范圍不同

根據(jù)《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》，人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關、社會團體、社會團體，甘肅省行政區(qū)域內的民辦非企業(yè)單位，以及在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間因聘用、調動、工資、辭職、辭退等人事糾紛而履行聘用合同的，包括未簽訂書面勞動合同一年后，雙方形成事實勞動關系而發(fā)生的人事糾紛；以及法律、法規(guī)規(guī)定應當由人事爭議仲裁機構仲裁的人員流動爭議和其他人事爭議。因此，國家行政機關、事業(yè)單位、社會團體、私營非企業(yè)及其工作人員之間的爭議可以通過人事仲裁解決，接受勞動爭議仲裁的范圍主要包括：① 辭退、除名、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議

（2）執(zhí)行國家有關工資、保險、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓和勞動保護

（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議

（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件的勞動合同、職工流動、用人單位裁減職工、經(jīng)濟補償和補償?shù)劝l(fā)生的勞動爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當處理的其他爭議（如集體合同履行中發(fā)生的爭議等）。因此，勞動爭議仲裁的管轄范圍是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和勞動者之間的爭議

（2）人事仲裁與勞動仲裁的期限基本相同。人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的當事人，一般應當在知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，人事爭議仲裁委員會由人事行政部門、用人單位代表、聘用人員代表和法律專家組成，自收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。仲裁委員會由省、市、縣、區(qū)、市人民政府人事行政部門設立。人事爭議的仲裁分層次進行。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。勞動爭議案件的仲裁應當實行屬地管轄，而不是分級管轄

（4）人事仲裁和勞動仲裁當事人有司法救濟的權利。人事仲裁、勞動仲裁當事人對相應仲裁機構的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟

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